homaaxel (homaaxel) wrote,
homaaxel
homaaxel

Categories:

Про устройство на работу в Германию

Deutsche Welle, Немецкая волна, как всегда радужно написала про процесс трудоустройства и зарплаты в Германии - https://www.dw.com/ru/a-52138281. Они славятся тем, как формулируют предложения.

Итого, менее 10% компаний Германии предлагают зарплату выше средней (средняя зарплата - это очень мало, ни о чем). Вместо хорошей зарплаты предлагают всякую ерунду:



При хорошей зарплате сотрудник сам себе купит напитки, купит абонемент на танцы или в фитнес-клуб, наймет няню для детей,
а рабочие расходы и так по умолчанию перекладываются на работодателя (инструменты, технические устройства, повышение квалификации, командировочные расходы).


Это прекрасная цитата из статьи:

Фридерике Шрёдер считает, что для того , чтобы удержать сотрудников, материальные бонусы должны быть лишь частью стратегии. "Молодые специалисты сегодня не работают только ради денег. Работа должна доставлять им удовольствие и давать возможность что-то изменить", - отмечает она.

Специалисты не работают только ради денег? Как раз ради них люди получают образование, всю жизнь вкладываются в повышение квалификации, меняют работодателей, потому что они меняют своё время, знания и умения на деньги. Это сделка между двумя сторонами. И сказать, что специалист работает за "бесплатные танцы" значит завуалированно признать, что компания экономит на зарплате. Но с другой стороны, а вдруг кто-то да согласится?

Другая цитата:

В подборе персонала отдел кадров, который она возглавляет, обращают внимание не только на профессиональную квалификацию. "Сотрудники остаются работать в компании из-за других людей, - уверена Шрёдер. -У нас есть набор ценностей, которому кандидат должен соответствовать.  Работоспособность, стремление к успеху, но в то же время и сердечность и забота о других", - поясняет Фридерике Шрёдер.

Когда сотрудников выбирают не по профессиональной квалификации, значит не разбираются в квалификации, нет специалиста, который способен ее оценить, или откровенно хотят сэкономить на зарплате.

А "забота о других", "умение работать в команде" в реальности выглядит как "Я ничерта в этом не понимаю. Сделай за меня эту часть работы.". При этом на зарплате это не отразится никак. На премии тоже, поскольку премиальная часть очень несущественная и как бы положена по умолчанию. Т.е. премия в Германии - это не инструмент управления сотрудником, не стимулирование его работы. К тому же есть профсоюзы, которые горой за сотрудников.

Еще одна цитата из другой статьи DW:"Иностранным специалистам помогут найти работу в Германии. В Бонне открыли сервисную службу для специалистов из-за рубежа. В интернете и по телефону ее сотрудники консультируют о плане действий для трудоустройства в Германии". Вот эта смешная статья, ее можно прочитать по диагонали и забыть навсегда - https://www.dw.com/ru/a-52418124.

В Германии до сих пор считается, что если хочешь найти работу - нужно посещать ярмарки вакансий, читать объявления в газетах, приходить ногами на Биржу труда, обращаться в какие-то ведомства и рассылать резюме, стараясь понравиться работодателю, т.е. это скорее не резюме, а мотивировочное письмо на тему "почему я хочу работать именно у вас".

Это всё неправда и рассчитано разве что на людей только со школьным образованием. Если нужно найти работу в Германии, есть Indeed и Linkedin. На Xing искать не надо - там только немецкоязычные резюме и предпочитают тех специалистов, которые уже живут в Германии. Т.е. можно сидя дома, не тратя времени и денег, рассылать свои 300 резюме и выбирать между интересными контрактами.

Немцы очень любят использовать фразу "шанс устроиться на работу". Вообще они любят слово "шанс", видимо считают, что всё в жизни зависит не от них, от воли случая или от других людей. Не обращайте внимание на эти культурные речевые особенности. В Германии страшно нужны специалисты. Часто немцы хотят сэкономить на зарплате, отказывайтесь сразу. Немцам не привыкать выжидать нужного кандидата по году и больше (не знаю как они выживают в конкурентной борьбе на рынке).

Важно сделать резюме в соответствии с привычками и правилами той страны, куда подаетесь на работу. В интернете есть куча сайтов, которые предлагают готовые шаблоны. Используя их, есть большой шанс, что ваше резюме не выкинут тут же в корзину, а прочитают.

Можно посмотреть истории переезда на Хабре (https://habr.com/ru/hub/it_immigration/), там таких много, по разным странам. Всё очень детально расписано, по какой специальности переезжали, с какими зарплатными ожиданиями, где в итоге поселились, какая выходит разница после уплаты всех налогов.

Далеко не многие немецкие работодатели, которые остро ощущают нехватку квалифицированных специалистов, знают о программе "голубая карта", позволяющей пригласить специалистов из третьих стран, т.е. не из ЕС. Они правда не в курсе, и им никто не рассказал, и сами не любопытные. Поэтому общаться вы скорее всего будете с сотрудниками рекрутинговых агенств, которые обычно говорят на английском и кровно заинтересованы устроить вас на работу в Европу, поскольку получат от вашей компании-работодателя вашу месячную зарплату в качестве оплаты своего труда.

Есть люди, которые утверждают, что российское образование никому не нужно и не котируется. Это неправда. Российский диплом в Германии имеет значение, если он одобрен в базе Anabin. Поэтому перед мыслями о переезде в Германию стоит проверить насколько котируется образовательный документ (в идеале возле вашего института и специальности в базе Anabin должно стоять ++). Но это работает только для тех профессий, для которых в Германии не нужно отдельной процедуры признания.

Если подавать документы на рабочую визу в Германию (голубую карту), то если зарплата по контракту выше верхней границы "голубой карты" (56-57 тыс. евро брутто в год, нужно уточнить), то на специальность в дипломе мало смотрят, главное, чтобы она была техническая. Германии который год подряд очень-очень нужны технические специалисты. Да вообще нужны специалисты, не только с высшим, но и со средним специальным образованием.

Как только контракт подписан - можно переезжать. Вы уже легально находитесь в стране, Вам не нужно "легализовываться". Главное, чтобы контракт был бессрочный, это позволит поменять временную визу на ПМЖ.

Посмотрите ради любопытства Голландию, там более радушно относятся к английскому, чем в немецкоговорящих странах (это второй язык в стране).

Есть сайты, где можно посмотреть зарплатную вилку для разных профессий, посчитать размер налогов для вашей конкретной семьи, подобрать дом\квартиру в аренду. То есть всё в ваших руках, Вы сами решаете где живете, сколько зарабатываете, какой климат вам подходит.

В Европе вы не будете жить беднее, т.к. при переезде образование и профессиональный опыт никуда не исчезают. Есть неиллюзорная вероятность, что до получения ПМЖ вы будете работать на первого работодателя, который откровенно экономит на зарплате. Зато с ПМЖ вы машете ему рукой, меняете себе работодателя и зарплату. Если очень захочется зимы - Альпы рядом.

Для контраста культур приведу цитату с российского сайта hh:"Как просить повышения зарплаты: результаты опроса" - https://hh.ru/article/26019?from=article_26171. Если в Германии повышение зарплаты годами высиживают в кресле, это происходит пассивно и размеренно, то в России зарплата зависит от активной позиции сотрудника, от его инициативы и квалификации:





Самым эффективным оказался аргумент: «Мне предложили работу в компании с более высокой зарплатой». Он срабатывает в половине случаев. Поэтому в России привычно часто менять работодателя, а в Германии - 15-20 лет оставаться на одном и том же месте, ожидая размеренного и предсказуемого повышения по службе.

И напоследок маленькая полезная статья "Когда нужно уходить с собеседования, не дожидаясь его окончания" - https://www.superjob.ru/pro/5309/?utm_source=vkontakte&utm_medium=social&utm_campaign=sharing&utm_content=pro.

Цитата:"Вы пришли в серьезную компанию. Солидный офис, все вроде бы прекрасно. И тут эйчар берет вас под локоть и доверительно сообщает, что Иван Иванович не любит, когда ему не смотрят в глаза, используют слово «проект» и прекращают говорить до того, как услышат следующий вопрос. Советуем в ответ не менее доверительно шепнуть эйчару дату отмены крепостного права.

Только представьте: если работодатель встречает вас так сейчас, то что будет, когда вы подпишете договор? Поверьте, собеседование не имеет ничего общего со смотринами: вы тоже можете и должны оценивать потенциального руководителя — понимать, подходит вам это место или нет.


Если ваше собеседование напоминает вечернее ток-шоу, но вы не устраиваетесь на работу на ток-шоу или ваша позиция просто не предусматривает стрессового собеседования — уходите. Берегите себя и свои нервы.


Если вам кажется, что что-то не так, даже если вы точно не можете сформулировать что — все равно уходите. Работать здесь, скорее всего, вы точно не захотите, а тратить время на странные собеседования — непродуктивно.

Главное, что нужно помнить: вы никому ничего не должны. Если вам что-то не нравится — вы имеете полное право встать, извиниться и уйти. А если ситуация совсем кошмарная, можно и о правилах этикета забыть — просто уходите."
Tags: Их нравы
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments