July 2nd, 2009

(no subject)

Вопрос.
Есть факт подписания взаимного соглашения о расторжении трудового договора с работодателем от 1 июля. Трудовой договор расторгается 31 июля. Дает ли это право работнику появляться на работе на неполный рабочий день по причине активного поиска работы, хождения по собеседованиям и прочего? Иначе получается - меня выпихивают с деньгами на улицу, не давая при этом физической возможности трудоустроиться.
Начальник отдела кадров говорит - ты свободна, только дела передашь и можешь на работе три недели не появляться. Мой непосредственный начальник хочет потребовать моего полного и постоянного присутствия на работе.