November 11th, 2018

(no subject)

После многолетнего молчания 11 ноября в 11 ч. зазвонили колокола всех церквей Европы. Это означало, что Первая мировая война закончилась. Иприт, Верденская мясорубка, битва на Сомме были позади.

На тему Первой мировой можно посмотреть отличный сериал, переведенный на русский язык, "Дневники великой войны". А про межвременье между двумя мировыми войнами тот же режиссер снял сериал-продолжение "Krieg der Träume", "Война мечты" или "Война за мечты". Он охватывает период с лета 1918 по сентябрь 1939 г.

Из-за Первой мировой многие европейцы, в т.ч. и в России, выросли без дедушек и отцов. А потом в СССР и вовсе как-то задвинули эту часть истории. Каково это - жить без родственников и без информации о них? Всё, что я знаю про прадеда, что он погиб во время Брусиловского прорыва. Ни фотографии, ни писем, ни дневников. Ему тогда было не более 25 лет. Осталась вдова моложе его с новорожденным на руках и сыном 4 лет. На ней - дом, двор, корова и свиньи. С приходом советской власти их хотели раскулачить, поскольку хозяйство было крепкое. Через 10 лет старший сын в возрасте 14 лет переехал из Белгородской области на заработки в Москву. Тогда хорошие деньги платили на железной дороге, где он и остался работать.

А вы что-нибудь знаете про своих родственников того периода?

Особенность некоторых немецких работодателей

Прочитала в статье, что эта особенность может встретиться, а может - и нет. Но это характерно только для немецких земель, это своего рода ритуал. Раз в год все сотрудники готовят для начальника отчет о своих профессиональных качествах и о проделанной работе. Встреча происходит с каждым сотрудником тет-а-тет. На встрече - о боже! - можно критиковать начальство и организацию работы в компании вообще (это подается как достижение современного демократического общества).

Этот разговор - это обратная связь сотрудника с начальником и возможность услышать критику о своей работе. Рассказывается, что это шанс улучшить свое положение на работе. Во время разговора нужно показать своему начальнику, насколько вы мотивированы, хотите учиться, работать дальше и вообще развиваться.

Мне это напомнило положение в дореволюционной России, когда раз в год, обычно перед Пасхой, на крупных фабриках и заводах всем рабочим давали расчет с тем, чтобы спустя неделю, после пасхальных праздников, снова набрать на работу, но уже только нужных, лояльных, толковых. Так же поступали и владельцы огромных торговых магазинов в Париже в середине 19 в. - отпускали большинство работников перед низким летним сезоном, когда все покупательницы уезжали из города. Осенью можно было набрать снова старых нужных сотрудников и новых, предложив им низкий оклад.

Collapse )