homaaxel (homaaxel) wrote,
homaaxel
homaaxel

Category:
Вопрос.
Есть факт подписания взаимного соглашения о расторжении трудового договора с работодателем от 1 июля. Трудовой договор расторгается 31 июля. Дает ли это право работнику появляться на работе на неполный рабочий день по причине активного поиска работы, хождения по собеседованиям и прочего? Иначе получается - меня выпихивают с деньгами на улицу, не давая при этом физической возможности трудоустроиться.
Начальник отдела кадров говорит - ты свободна, только дела передашь и можешь на работе три недели не появляться. Мой непосредственный начальник хочет потребовать моего полного и постоянного присутствия на работе.
Tags: Рабочее
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 13 comments